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[策划]反思就业之痛

一、宏观形势

 

扩招造成生源大幅增加

近年来,随着高校扩招,生源大幅增加,导致我国高校毕业生总量逐年迅猛增长,2001年为115万,2008年增至约550万,到2009年已高达610万左右。毕业生数量增长过快,而就业市场短期内无法完全消化,从而造成就业形势极不乐观。

 

企业用人追求即招即用

招之即用,用之有效,是企业用人所追求的目标。而当前,我国高校人才培养目标与企业人才需求之间存在着很大程度的脱节。我国现行的人才培养模式强调专业理论体系的系统性与完整性,更多注重专业知识讲授,对学生实际动手能力、管理能力、解决实际问题和创新能力的训练和培养较为薄弱。此外,大学教育中部分专业设置或教学内容与国家的经济现实不对接,不能及时跟上市场的变化。这些导致很多毕业生走上工作岗位后表现出缺乏理论与实际结合能力,不了解企业运作、企业架构和业务流程,缺乏系统分析问题能力和创新能力等问题。

 

千军万马争抢热门职业

严峻的就业形势下,大多数毕业生都首选工作较稳定、福利待遇也相对较好的热门行业,流动性大,工作压力较大的行业受到了大学生们的冷落。近年来最为突出的现象是,公务员考试呈现出日益火爆的态势,报考人数不断攀升。而在如此激烈的竞争中,要想获得一席之位,其难度可想而知。除了报考公务员,大学生还普遍将目标集中于央企、知名外企、大中城市的事业单位等为数较少的岗位,千军万马挤独木桥,而不放眼于更广阔的职业空间,使得大学生们在不自觉中将自身置于严峻的竞争形势之中,这也是造成当前大学生就业难的一个极为突出的原因。

 

二、个体因素

 

就业观念

1、拘泥于专业对口

很多毕业生择业过程中过分追求专业对口,人为的缩小了可选择的行业和领域。其实在实际工作中,除了部分技术性岗位外,很多岗位并不一味强调专业的对口,对专业技能的要求也并不高,更为需要的是较强的综合素质和适应能力,因此,同学们要勇于打破专业禁锢,敢于问津与所学专业相关的行业,积极增加就业机会。为了增强大学生的岗位适应性,近几年,大学教育在突出专业教育的同时,也加强了通识教育。大学生在校期间,应当尽可能多选修一些通识教育课程,为今后拓宽就业领域打下坚实基础。

2、过于看重起步薪酬

近年来,高等教育成本不断提高,大学生普遍期待毕业后能够获得比较理想的薪酬,以尽快补偿家庭对于自身接受高等教育所给予的高额投入。

理性的来看,在当前严峻的就业形势,特别是金融危机的影响下,大学毕业生应当从心理上降低个人对薪酬的预期。很多地区,前两年大学本科毕业生的月薪能够达到2000元,甚至2500元以上,但近两年的月薪标准已降至1500元、1000元。这是不争的事实。而从长远来看,选择工作更重要的是能够实现个人价值与理想,因此,大学生们应当更为看重选择一个有利于培养和提升自身的工作能力,能够有较大上升空间的职业和岗位,即使这份工作的起始薪酬并不高,但如果有利于个人的长远发展,则应当考虑选择。大学生在择业过程中,应当学会舍弃暂时的眼前利益,而着眼于职业的深层价值。

3、盲目设定地域限制

盲目设定地域限制,不结合自身的实际考虑,不从长远角度对个人职业生涯进行规划,一味追求大城市,也是很多大学生在择业过程中的一个明显倾向。宁要大城市一张床,不要边远地区一套房,大学生普遍对市郊、农村地区的岗位需求不愿关注。

其实相对大城市而言,很多中小城市和农村地区急需人才,个人的发展空间要大得多,同时也提供了很多有利政策和优厚的工作待遇。如果能够脚踏实地的将个人所学应用于这些地区,尤其是偏远地区和农村,其实大有可为。大学生们应该剔除只有大城市才有发展前途的片面认识,勇于深入基层,逐步积累经验、积累成绩,不断提高,较之于在大城市里选择一个并无多少发展空间的岗位平庸度日而言,不失为一种明智之举。

 

就业心理

1、缺乏正确的自我认知

随着我国高等教育不断扩招而日益呈现出大众化趋势,本科教育的定位和功能已经发生了很大的改变,本科教育已不再是传统意义上的精英化教育而转变为一种绝大多数人都能够享有的大众化教育。但是很多大学生尚不能客观看待天之骄子的光环,在择业中,常常自视甚高,不甘于从事基层的、常规的工作。此外,很多大学生对自身的性格特点缺乏准确的判断,不能全面分析个人的优势和劣势、自身的职业兴趣等。所以,大学生们在择业前不妨通过科学的心理测量等方式对自身的性格特点、兴趣、特长等做一个深入的剖析和总结,以便在择业过程中扬长避短、有的放矢。

2、缺少抗挫的顽强意志

在择业过程中遇到挫折,这是很正常的,但是很多大学生会因此而深感自卑、沮丧,甚至想要放弃。就业,既是认识社会和适应社会的一个过程,同时也是经受社会考验、磨砺个人意志的一个过程。受挫后,要保持冷静的心态和充分的自信与勇气,深入分析失利的原因,然后调整目标,争取更好的机会,要始终抱着挑战与机遇并存的信念,积极面对自己的求职之路。

此外,同学们也要认识到,择业过程是自己个人成长的必经阶段,不能过分依赖学校和家人,要树立独立意识,勇于凭借自身的智慧和才学去竞争。只有具备强烈的自主意识,才会更加坚强地面对择业过程中的种种压力。

 

三、就业技能

 

实践经验欠缺

企业在招聘时会首先看毕业生的实习经历,特别是受金融危机冲击,企业岗位普遍紧缩,对大学生实践能力的要求也越发凸显。在人力资源部门眼中,聘用实践经验丰富的学生有利于节省培养成本,性价比较高。而绝大多数大学生都缺乏实践经验,择业过程屡屡受挫。

建议同学们在三年级开始的时候,着手寻找时机进行专业实习,主动把自己所学的专业知识与社会需求衔接,学以致用,积累经验。

 

人脉资源稀少

人脉资源丰富会带来更多及时的信息和更加畅通的就业渠道,对于促进就业的重要意义不言而喻,但久居象牙塔的大学生们,积累人脉资源的能力普遍不强。

其实人脉的积累并不是一件多难的事情,关键是要具备与人交流、沟通的意识和勇气。积累人脉有很多途径:一是利用现下新兴的SNS网站,搜索行业内各大公司的精英、高管,并争取机会参加行业内的聚会和研讨会,向他们请教学习;二是积极参加企业人士来校所作的本专业或相关的学术报告会,积极与业内人士交流;三是广泛参与社会实践,在接触社会的过程中结识更多朋友。

 

创业意识淡薄

由于创业教育氛围的缺失,我国目前具备创业意识并切实走上创业之路的大学生寥寥无几。

在就业形势严峻,适宜岗位难寻的情形下,大学毕业生要改变只有签约一个用人单位才是就业的传统观念。要勇于根据市场需求,结合自身专业和特长尝试自主创业。创造新的就业岗位和机会,既实现个人的就业,同时带动和解决他人的就业,应当成为当代大学生的更高追求。诚然,创业需要具备相应的资金、项目、人力资源等等,相比传统就业的难度更大。

 

不善把握时机

媒体报道,1015,面向2010届北京高校毕业生的首场双选会开场,数据显示,参会的单位提供了1400余个岗位,但到场的毕业生却不足500人。有关负责人透露,这主要是因为目前很多大四学生还没有做好求职的准备,此外,还有不少同学在就业和考研之间犹豫不决。预计11月后将会进入毕业生求职的高峰期。这一现象反映出,大学生普遍不善于把握就业时机。很多企业为了招聘到优秀的毕业生,都在就业高峰期之前公布了招聘计划,而这个时间段刚好是绝大多数同学备战考研和公务员考试的关键时期,很多同学无暇顾及或者因准备不充分而让机会白白流走。当前很多考生虽然明知僧多粥少,希望渺茫,但依然盲目从众,将国家公务员考试作为练兵的机会,其实大可不必浪费时间。同学们应当意识到,并不是每个就业途径都去尝试,就一定能够增加就业机会,精力分散往往会应接不暇,只有及早确定职业方向并集中精力朝着既定目标迈进,在激烈的竞争中方能抢占先机。

另外,很多大学生在择业过程中举棋不定,这山望着那山高,面对眼前可以获得的职位,有些心动,但又不甚满意,总是期待着后面可能会出现更好的机会。其实没有哪一份工作是完美的,每个工作都有它可取与不利的一面,要学会平衡利弊,综合判断。比如,大公司较之小公司,具有更加规范的业务流程、更完备的福利保障以及更多的培训机制,但竞争激烈,晋升机会少。而小公司对专业人才需求的迫切性更高,更加看重员工的绩效,确有才华者能够迅速得以重任。职业的选择其实也是对机遇的一种把握,错过机遇,就会多走弯路或与成功失之交臂。因此,同学们要善于把握时机、抓住机遇,学会理性的判断,并坚定自己的选择。

 

在严峻的就业形势面前,同学们若只是消极抱怨而不积极面对,若只是盲目从众,而不正确分析自身优势与劣势,那么只能被激烈的竞争所淘汰。同学们一定要沉下心来,剔除浮躁,冷静思考,准确定位。同时,也要学会放平心态,减少焦虑,要认识到,毕业后的首次就业只是一个阶段性的任务,不要看得过于沉重,倘若抱着初次就业即是为人生定向的心理,就会过于谨慎,少了勇气,也会过于保守,少了锐气。要端正自己的心态,客观、理性地进入求职状态,积极了解社会、认识社会,以自身的实力,主动地去适应社会需要,在选择的同时,也接受职业的选择,自信而勇敢地迈出人生关键的一步。

 

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